我们帮助您处理日常事务性工作，确保合规性，您可以专注于公司核心业务。福利外包服务不仅为客户带来高效的服务交付，简化并整合了供应商管理流程，同时也通过设计公积金、退休计划、养老计划等福利项目来帮助客户提升员工满意度，保留核心员工。
我们人事代理、劳务派遣和岗位外包的服务模式：
我们人事代理和劳务派遣服务的内容： 
 员工入职/离职
 个人材料催收
材料签收和情况汇总
办理员工录用、离职手续
社会保险
开户/转入
基数审核/计算/申报/缴纳
出具缴费凭证
养老/失业/工伤/医疗/生育保险领取
政策咨询
社会保险转出
异地社保开户/转移手续
住房公积金
开户/转入
基数审核/计算/申报/缴纳
出具缴费凭证
贷款指导和协助办理
 支取指导和协助办理
公积金转出
年度对账单
查询
社保理赔和转移
工伤定级及理赔
医疗保险报销手续
医疗保险政策咨询
外地员工账户合并与转出
人事档案管理
人事档案调入 （本地/外地/转业/复原/应届毕业生分配）
人事档案检查/存放
相关政审 （转正定级/职称评定/资格报考/工作表现)
档案调出
政策咨询
各地人事和劳动管理方面 信息和最新颁布的政策及规定。
监督和管理
对服务涉及各地二级服务机构进行统一考核和监督以达到与客户协定的服务水平。
签订劳动合同
签署、 解除和变更
驻场服务
录用/退工手续
维护系统内员工变动信息
出勤加班请假数据统计
薪酬数据统计/核实/整理
员工薪资福利计算
工资发放及人力成本分析
员工日常事务咨询
代发工资
计算工资项和个人所得税
代发工资-建卡/挂失/补办
工资单送达
个税申报，出具完税证明
入职宣讲：福利及社保政策介绍
招聘服务：代理人才招聘及储备
证件办理：就业/居住/暂住证等
人才租赁：根据岗位外派人员
党团关系：党团关系挂靠
外籍员工：签证/工资/税/社保
人才引进：专业人员人才引进
落户申请：申请落户
签证办理：居留/就业/港澳等
劳动年检：协助劳动年检和沟通
职称评定：协助员工职称评定
岗位外包服务专注于以下岗位：
初级的、可替代性的岗位
公司没有编制或业务进入季节性繁忙时期的应急岗位
处于“三期”的女性员工所在的岗位
通过项目外包方式对员工进行考察，合适者再转为正式员工
公司试图在远离总部的地区补充新的办公室职员
临时、应急的文职岗位（如前台、数据输入等） 岗位外包的服务优势
灵活机动，满足弹性用工、短期用工需求
岗位外包服务的弹性用工方式正是解决人员编制问题最好的策略和方法，它能够很好地平衡企业业务变动对人力资源的需求变化。客户可以在临时性、辅助性的岗位上，根据业务的时间周期、人力需求的数量进行及时增减。用工机制的灵活性确保人才能够人尽其用，最终促进企业效率的稳步提升。
用人不养人，提高人才使用率
开展岗位外包服务目的是为了满足客户的人力资源配置需求，帮助企业达到“用人而不养人”的目标，增强企业面对风险时的组织应变能力和人力资源的弹性。无需专门人员、机构对服务人员进行管理，只用做出相关规定，按服务内容进行指导和评估。同时也省去了长期规定聘用和留养人才的高额薪资，减轻客户的负担，便于客户在事业发展变化中增减人员。
避免劳动纠纷，疏导风险
黔阳天睿和服务人员签订劳动合同，客户是从黔阳天睿公司购买服务，与服务人员之间不存在劳动关系，这样，客户就可避免与服务人员在劳动关系上的纠纷。同时，岗位外包服务手续简、见效快、风险也更少。 | 
支取指导和协助办理